为全面、客观、公正、准确地考核我校行政领导干部的政治业务素质和履行职责的情况，健全激励竞争和自我约束机制，加强对领导干部的管理，学校党总支在充分征求干部、教职工意见的基础上，根据我校实际，制定了我校领导干部考核细则。考核工作是学校党政工按照一定的程序和方法，对领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对学校领导班子管理监督和中层干部任用、奖惩的依据。

细则包括了领导干部考核的意义、原则、方式以及考核的内容、程序和考核结果的运用等，细则的制定和运用将使得我校在实施干部民主管理和监督方面进一步得到强化，也让学校的领导干部在工作中更加明确了工作职责和自身的责任。

西山实验中学党总支

2008年6月6日